Calculatrice heures supplémentaires
Cette calculatrice d'heures supplémentaires estime ce que vous rapportent les heures faites au-delà de 35 heures dans une semaine. À partir de votre salaire mensuel brut ou de votre taux horaire, elle applique les majorations légales prévues à défaut d'accord : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, puis 50 %. Si votre convention ou un accord d'entreprise prévoit un autre taux, vous pouvez le saisir.
Mis à jour le
Résultats
- Taux horaire de base
- Taux horaire majoré (1re tranche)25 % par défaut, de la 36e à la 43e heure
- Taux horaire majoré à 50 %À partir de la 44e heure, avec les taux légaux
- Total brut
- Heures mensuellesDurée hebdomadaire × 52 ÷ 12, en mode salaire mensuel
Les résultats sont des estimations. Consultez la méthode ci-dessous.
Mode d'emploi
- Choisissez Salaire mensuel (par défaut) ou Taux horaire.
- Indiquez votre salaire mensuel brut de base et la durée hebdomadaire prévue au contrat (35 heures par défaut).
- Saisissez les heures supplémentaires d'une seule semaine. Les majorations se calculent semaine par semaine : pour un mois, faites le calcul pour chaque semaine puis additionnez.
- Dans les options avancées, remplacez les taux légaux par celui de votre accord collectif (au moins 10 %). Un taux unique s'applique alors à toutes les heures.
Vous obtenez le taux horaire de base, le taux majoré à 25 %, le taux majoré à 50 %, le montant des heures supplémentaires et le nombre d'heures mensuelles utilisé.
Méthode de calcul
- Heures mensuelles = durée hebdomadaire × 52 ÷ 12. Pour 35 heures : 151,67 heures par mois, la base de la fiche de paie.
- Taux horaire = salaire mensuel brut ÷ heures mensuelles.
- 8 premières heures supplémentaires de la semaine (de la 36e à la 43e heure) : taux horaire × 1,25.
- À partir de la 44e heure : taux horaire × 1,50.
- Montant = somme des deux tranches.
Ces taux s'appliquent à défaut de convention ou d'accord collectif d'entreprise ou de branche, qui peut fixer d'autres taux, sans descendre sous 10 %. À défaut d'accord, le contingent annuel est de 220 heures supplémentaires par salarié.
Exemples
1. Semaine de 40 heures
Salaire de 2 500 € brut pour 35 heures : taux horaire de 16,48 € (2 500 ÷ 151,67). Les 5 heures supplémentaires sont majorées de 25 %, soit 20,60 € l'heure et 103,02 € brut.
2. Semaine de 45 heures
Même salaire, 10 heures supplémentaires : 8 heures à 20,60 € et 2 heures à 24,73 € (majoration de 50 %), soit 214,29 €.
3. Accord d'entreprise à 10 %
Si un accord fixe la majoration à 10 %, les 5 heures de l'exemple 1 sont payées 18,13 € l'heure, soit 90,66 €.
4. Salarié au SMIC
Au SMIC horaire de 12,31 € brut, 8 heures supplémentaires dans la semaine sont payées 15,39 € l'heure, soit 123,10 €.
| Heures sup. dans la semaine (salaire 2 500 €) | Montant brut |
|---|---|
| 5 h | 103,02 € |
| 8 h | 164,84 € |
| 10 h | 214,29 € |
Limites du résultat
Le résultat est un montant brut. La calculatrice part d'un horaire collectif de 35 heures : si votre contrat prévoit 39 heures, les heures de la 36e à la 39e sont en général déjà payées avec majoration dans votre salaire, et la tranche à 25 % qui reste est plus courte. Elle ne gère pas l'aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines ou sur l'année, ni les cadres au forfait jours, qui n'ont pas d'heures supplémentaires. Les primes incluses dans l'assiette, le travail du dimanche ou de nuit relèvent de votre convention.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures supplémentaires ?
Divisez votre salaire brut mensuel par 151,67 pour obtenir le taux horaire, puis multipliez par 1,25 pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine et par 1,50 au-delà. Avec 2 500 € brut, l'heure majorée à 25 % vaut 20,60 €.
Pourquoi 151,67 heures par mois ?
C'est la durée légale de 35 heures par semaine ramenée au mois : 35 × 52 semaines ÷ 12 mois. Elle sert à calculer le taux horaire d'un salaire mensualisé et figure sur la plupart des fiches de paie.
Les heures supplémentaires se comptent-elles au mois ?
Non, en principe à la semaine : ce sont les heures effectuées au-delà de 35 heures sur une semaine, du lundi 0 h au dimanche 24 h sauf autre période de 7 jours fixée par accord. C'est pourquoi la calculatrice demande les heures d'une seule semaine.
Mon employeur peut-il majorer seulement de 10 % ?
Oui, si une convention ou un accord collectif d'entreprise ou de branche le prévoit : chaque taux de majoration doit être d'au moins 10 %. Sans accord, ce sont 25 % puis 50 %.
Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Leur rémunération est exonérée d'impôt sur le revenu dans une limite annuelle de 7 500 € ; au-delà, elle est imposable. Elle bénéficie aussi d'une réduction de cotisations salariales d'assurance vieillesse, dans la limite de 11,31 %, appliquée directement sur la fiche de paie.
Combien d'heures supplémentaires peut-on faire par an ?
Le contingent est fixé par accord collectif. À défaut, il est de 220 heures par salarié et par an.
Sources
Cette calculatrice fournit une estimation brute à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Votre convention collective, vos accords d'entreprise et votre contrat peuvent prévoir d'autres règles.