Calculatrice chômage (ARE)

Comment utiliser la calculatrice

1. Indiquez la date de fin du contrat, votre âge à cette date et le motif de la rupture.
2. Mode simple : salaire brut mensuel moyen, primes comprises, et mois travaillés sans interruption. Mode détaillé : total des salaires bruts, jours calendaires sous contrat et jours sans contrat entre deux contrats.
3. Choisissez le taux de CSG qui correspond à votre avis d'imposition.
4. Options avancées : temps partiel, primo-entrant, indemnité de congés payés, part supra-légale des indemnités.

Comment l'ARE est calculée

Salaire journalier de référence (SJR)

Les salaires bruts des 24 derniers mois (36 à partir de 55 ans), plafonnés à 16 020 € par mois, sont divisés par les jours calendaires sous contrat plus les jours sans contrat, ceux-ci retenus dans la limite de 70 % des jours sous contrat. Les indemnités de rupture et de congés payés sont exclues.

Montant

L'ARE brute est le plus élevé de 40,4 % du SJR + 13,18 € et de 57 % du SJR, au moins 32,13 €, au plus 75 % du SJR. À temps partiel, partie fixe et minimum suivent la quotité. Retenues : 3 % du SJR pour la retraite complémentaire, sans descendre sous 32,13 €, puis CSG (6,2 % ou 3,8 %) et CRDS (0,5 %) sur 98,25 % du reste, sans faire passer l'allocation sous 61 €. Le prélèvement à la source, retenu en plus par France Travail, n'est pas déduit.

Durée et calendrier

• Durée : diviseur × 0,75, de 182 à 548 jours avant 55 ans, 685 jours à 55 ou 56 ans, 822 jours à 57 ans et plus. Après une rupture conventionnelle individuelle, contrat terminé à compter du 1er septembre 2026 : 456 jours au plus avant 55 ans, 624 jours ensuite.
• Dégressivité : avant 55 ans, une ARE brute supérieure à 92,57 € baisse de 30 % dès la 183e allocation, avec un plancher de 92,57 €.
• Différés : part supra-légale ÷ 111,8 (150 jours au plus, 75 en licenciement économique), puis indemnité de congés payés ÷ SJR (30 jours au plus), puis délai d'attente de 7 jours (souvent appelé « délai de carence »).
• Versement : 30 allocations chaque mois, avec une inscription supposée le lendemain de la fin du contrat.

Exemples chiffrés

1. 2 500 € brut pendant 24 mois, 40 ans

Licenciement, fin du contrat le 12 octobre 2026. SJR : 60 000 € ÷ 730 jours = 82,19 €. Les 57 % du SJR donnent 46,85 € brut ; après 2,47 € de retraite, sans CSG ni CRDS (sous 61 €) : 44,38 € net par jour, soit 1 331,40 € par mois, pendant 548 jours à partir du 20 octobre 2026.

2. 6 500 € brut, 54 ans

Même fin de contrat. SJR 213,70 €, ARE brute 121,81 €, nette 107,80 € par jour (3 234 € par mois). Dès le 22 avril 2027, la dégressivité ramène le brut au plancher de 92,57 € : 80,49 € net par jour (2 414,70 € par mois).

3. Rupture conventionnelle, 3 200 € brut, 45 ans

Fin le 30 novembre 2026 après 24 mois, avec 4 000 € d'indemnité supra-légale et 1 200 € de congés payés : 56,81 € net par jour (1 704,30 € par mois). Différés : 35 + 12 + 7 = 54 jours, premier jour indemnisé le 24 janvier 2027. Durée : 456 jours, contre 548 après une fin de CDD.

Bien lire le résultat

Les dates sont estimées ; seule votre notification de droits fait foi. L'affiliation est approchée en jours calendaires : 182 au lieu de 130 jours travaillés ou 910 heures (152 au lieu de 108 jours ou 758 heures pour un primo-entrant). Autres conditions non vérifiées : perte involontaire d'emploi, inscription dans les 12 mois, résidence, aptitude, recherche d'emploi.

Non modélisés : intermittents, intérimaires, saisonniers, outre-mer, ARE formation, reprise d'activité, rechargement, création d'entreprise, CSP, prolongation à 55 ans et plus après une rupture conventionnelle, Alsace-Moselle.