Retenue sur salaire grève : calcul privé et public

Mode d'emploi

Choisissez votre statut et la date du premier jour de grève (dans le privé, son mois fixe les heures de référence).
Privé : salaire brut total du mois, primes non réduites par une absence, horaire et jours travaillés. Fonction publique : traitement indiciaire brut, indemnité de résidence, primes du mois et SFT.
Saisissez les journées, demi-journées et heures de grève ; agents publics, ajoutez les jours sans service entre deux jours de grève.
En option avancée, votre net donne une estimation de la baisse du net.

Le tableau compare cinq méthodes pour les mêmes durées.

Les trois règles de calcul

Salariés du privé : retenue strictement proportionnelle

La retenue sur le salaire et ses accessoires doit être proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail ; une retenue supérieure serait une sanction pécuniaire, interdite (art. L1331-2 du Code du travail). La Cour de cassation retient le salaire horaire du mois considéré : salaire ÷ heures de travail réelles du mois (Cass. soc. 11 février 1982, n° 80-40.359 ; 20 janvier 1999, n° 96-45.042). Le calculateur compte les jours de votre semaine type dans le mois, hors fériés chômés : assiette × heures de grève ÷ heures du mois.

Fonction publique d'État : trentième indivisible

Chaque jour de grève, même d'une heure, coûte 1/30 du traitement, de l'indemnité de résidence et des primes. Les jours sans service entre deux jours de grève sans reprise du travail sont aussi décomptés (Conseil d'État, 4 décembre 2013, n° 351229). Le SFT est maintenu.

Territoriale et hospitalière : retenue proportionnelle

1/30 par journée, 1/60 par demi-journée, 1/151,67 par heure, même assiette, SFT exclu, avec la même règle des jours intercalés.

Exemples chiffrés

1. Salariée du privé, 2 500 € brut, 35 h du lundi au vendredi

Grève le jeudi 5 novembre 2026 : novembre compte 20 jours travaillés (11 novembre chômé), soit 140 h. Retenue : 125 € (7 h ÷ 140 h, 5 %). En octobre 2026 (22 jours, 154 h), la même journée coûterait 113,64 € : un jour pèse plus dans un mois court. Avec 151,67 h : 115,38 €. Avec un net de 1 950 €, baisse du net estimée à 97,50 €. Vendredi et lundi en novembre : 250 €, week-end non retenu.

2. Enseignant (fonction publique d'État)

Traitement 2 400 €, résidence 24 €, primes 500 € : assiette 2 924 €, plus un SFT de 73,79 €. Une heure de grève coûte 97,47 €, comme une journée (1/30). Deux heures sur deux jours : 2/30, soit 194,93 €. Vendredi et lundi : 4/30, soit 389,87 € ; le SFT reste versé.

3. Agent territorial ou hospitalier

Assiette 2 450 € (traitement 2 100 €, primes 350 €). Une heure : 16,15 € (1/151,67). Une demi-journée : 40,83 € (1/60). Grève les 13 et 19 mai, avec entre les deux un jour de temps partiel et un week-end, plus deux jours de congés posés avant le préavis (non comptés) : 5/30, soit 408,33 €.

Lire le résultat et ses limites

Pour l'enseignant de l'exemple 2, une heure coûte 97,47 € au trentième indivisible, contre 19,28 € au 1/151,67. Dans le privé, beaucoup de paies utilisent 151,67 h ou 1/30, et un accord collectif peut prévoir mieux. Non calculés : retraite, congés payés, primes d'assiduité, forfait jours, annualisation, gardes de 24 h, quotité saisissable.

Questions fréquentes

Une heure de grève, combien je perds ?

Privé : une heure au taux du mois, 17,86 € pour 2 500 € en novembre 2026. État : 1/30, comme une journée. Territoriale et hospitalière : 1/151,67 de l'assiette.

Grève le vendredi et le lundi : combien de jours retenus ?

Fonction publique : 4/30, le week-end intercalé est décompté. Privé : seules les deux journées de travail perdues.

La grève apparaît-elle sur la fiche de paie ?

Dans le privé, la retenue figure sur le bulletin, mais l'employeur ne doit pas y mentionner la grève (art. R3243-4 du Code du travail). Dans la fonction publique, la retenue peut tomber sur une paie ultérieure, calculée sur la rémunération du mois de grève.

Mes primes peuvent-elles être réduites ?

Seulement si toutes les absences, hors celles assimilées à du travail effectif, ont le même effet ; sinon c'est discriminatoire (Cass. soc. 7 novembre 2018, n° 17-15.833).

Et à la SNCF ou à la RATP ?

La rémunération y est réduite en fonction de la durée non travaillée (art. L1324-11 du Code des transports), selon les règles de chaque entreprise. Le mode « privé » n'est qu'une approximation.

Je travaille dans une entreprise privée chargée d'un service public ?

Sauf texte spécifique, l'article L2512-5 du Code du travail (qui renvoie à la loi n° 82-889) prévoit : 1/160 jusqu'à une heure, 1/50 jusqu'à une demi-journée, 1/30 au-delà. Ce barème n'est pas modélisé.

Le trentième indivisible a-t-il été supprimé ?

Non. Le Comité européen des droits sociaux l'a jugé contraire à la Charte sociale européenne en 2022, sans effet contraignant pour les juges français. En juin 2026, la France indiquait que la règle restait applicable aux agents de l'État.

Sources

Ce calcul est une estimation et ne constitue pas un conseil juridique. Seuls votre bulletin de paie et votre service RH ou paie font foi, selon votre convention collective et le calendrier réel de votre employeur.

Calcul de la retenue sur salaire pour grève

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