Calculatrice de jours ouvrés
Cette calculatrice de jours ouvrés compte les jours travaillés entre deux dates, ou donne la date atteinte après un nombre de jours ouvrés. Elle retire les week-ends et les 11 jours fériés légaux, et peut aussi compter en jours ouvrables, du lundi au samedi. Pratique pour un délai de livraison, un préavis ou un décompte de congés. Les jours fériés rencontrés s'affichent dans un tableau.
Mis à jour le
Résultats
- Jours calendaires
- Jours de repos hebdomadaire
- Jours fériés déduitsHors jours de repos
- Semaines de travailJours comptés ÷ jours de la semaine choisie
| Date | Jour férié |
|---|
Les résultats sont des estimations. Consultez la méthode ci-dessous.
Mode d'emploi
- Choisissez le mode : jours entre deux dates ou ajouter ou retrancher des jours.
- Saisissez la date de début, puis la date de fin ou le nombre de jours. Un nombre négatif compte à rebours.
- Laissez cochée la case déduire les jours fériés.
- Dans les options avancées, choisissez jours ouvrés (lundi–vendredi) ou jours ouvrables (lundi–samedi), et décidez si le jour de départ compte.
Entre deux dates, vous obtenez le nombre de jours et son équivalent en semaines ; en mode ajout, la date d'arrivée. Les deux modes affichent les jours calendaires, les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés déduits.
Jours ouvrés, ouvrables et calendaires
| Notion | Jours comptés |
|---|---|
| Jours calendaires | Tous les jours, week-ends et fériés compris |
| Jours ouvrables | Tous les jours sauf le repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les fériés non travaillés : 6 par semaine |
| Jours ouvrés | Les jours effectivement travaillés dans l'entreprise : 5 par semaine |
- Entre deux dates : le jour de départ est exclu et le jour d'arrivée inclus ; l'option compter le jour de départ l'ajoute.
- Ajout : on compte à partir du lendemain de la date de départ, en sautant repos hebdomadaire et fériés.
- Un férié qui tombe un jour de repos n'est compté qu'une fois, comme jour de repos.
Les 11 jours fériés retenus
Jour de l'an, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre et Noël. Les jours supplémentaires d'Alsace-Moselle (Vendredi saint, 26 décembre) et des départements d'outre-mer ne sont pas inclus. Années couvertes : 2025 à 2027.
Exemples
1. Le mois de mai 2026
Du 30/04/2026 au 31/05/2026, quatre fériés tombent en semaine : 1er mai, 8 mai, Ascension (jeudi 14) et lundi de Pentecôte (25). Il reste 17 jours ouvrés, ou 22 jours ouvrables.
2. Jusqu'à la fin de l'année
Du lundi 12/10/2026 au 31/12/2026 : 80 jours calendaires, 22 jours de week-end et 2 fériés en semaine (11 novembre et Noël), soit 56 jours ouvrés. La Toussaint tombe un dimanche. En jours ouvrables, on obtient 67.
3. Un délai de 10 jours
Dix jours ouvrés après le lundi 04/05/2026, on arrive au mercredi 20/05/2026 : le 8 mai et l'Ascension sont sautés. En jours ouvrables, le délai tombe dès le lundi 18/05/2026.
Lire le résultat
Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé ; les autres le sont si une convention, un accord ou l'employeur le prévoit. Si votre entreprise travaille un férié, par exemple le lundi de Pentecôte au titre de la journée de solidarité, ajoutez un jour au résultat. Les ponts accordés par l'employeur et les fêtes locales ne sont pas déduits. Pour un délai fixé par un texte ou un contrat, vérifiez s'il se compte en jours ouvrés, ouvrables, calendaires ou francs.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrables sont tous les jours sauf le repos hebdomadaire, en général le dimanche, et les fériés chômés : 6 par semaine. Les jours ouvrés sont ceux réellement travaillés dans l'entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi : 5 par semaine.
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
252 jours ouvrés du lundi au vendredi : 9 des 11 fériés tombent en semaine, le 15 août tombant un samedi et la Toussaint un dimanche.
Les congés payés se comptent-ils en jours ouvrés ?
La loi les exprime en jours ouvrables : 2,5 jours par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. L'employeur peut les décompter en jours ouvrés si le résultat est au moins aussi favorable au salarié.
Le lundi de Pentecôte est-il un jour ouvré ?
C'est un jour férié, que la calculatrice déduit. Mais il est souvent choisi pour accomplir la journée de solidarité, une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Si vous travaillez ce jour-là, comptez-le comme ouvré.
Et en Alsace-Moselle ?
Deux jours fériés s'ajoutent : le 26 décembre, et le Vendredi saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte. La calculatrice ne les déduit pas : retirez-les vous-même s'ils tombent dans votre période.
Le jour de départ est-il compté ?
Non par défaut : le décompte commence le lendemain et inclut le dernier jour. Du lundi au vendredi d'une même semaine sans férié, on obtient 4 jours ouvrés, ou 5 en cochant compter le jour de départ.
Sources
- Service-public.fr — Jours fériés et ponts dans le secteur privé (dates 2026, Alsace-Moselle, journée de solidarité)
- Service-public.fr — Congés payés du salarié dans le secteur privé (jours ouvrables et ouvrés)
- Entreprendre.service-public.fr — Jours fériés et ponts : fiche employeurs (articles L3133-1 à L3133-3 du Code du travail)
Le résultat est indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour un délai légal ou contractuel, vérifiez le mode de calcul prévu par le texte, votre convention collective et le calendrier de votre entreprise.