Calculadora de salario por hora

Cómo usar la calculadora

1. Elige Salario → precio por hora o Precio por hora → salario.
2. Escribe el importe bruto. Lo más fiable es usar el salario bruto anual que figura en tu contrato o en tu certificado de retenciones.
3. Si eliges al mes, introduce el importe mensual con las pagas extra prorrateadas (bruto anual ÷ 12), no el de una sola nómina si cobras 14 pagas.
4. Indica tus horas semanales según tu contrato o convenio, por ejemplo 40 o 37,5.
5. Indica el número de pagas: 14 si cobras dos pagas extra aparte, 12 si las tienes prorrateadas.

Obtendrás el precio por hora, el salario diario (semana de 5 días), semanal, mensual prorrateado, el importe de cada paga, el anual y las horas medias al mes.

Cómo se calcula

• Horas al año = horas semanales × 52. Con 40 horas son 2.080 horas, y una media de 173,33 al mes.
• Precio por hora = salario bruto anual ÷ horas al año.
• Importe de cada paga = salario anual ÷ número de pagas.
• Mensual prorrateado = salario anual ÷ 12, aunque cobres 14 pagas.
• Semanal = precio por hora × horas semanales; diario = semanal ÷ 5.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce al menos dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad, y permite que el convenio acuerde prorratearlas en las doce mensualidades. Por eso el número de pagas cambia lo que cobras cada mes, pero no tu salario anual ni tu precio por hora.

Ejemplos

1. 28.000 € brutos al año en 14 pagas

Con 40 horas semanales, tu hora vale 13,46 €. Cada una de las 14 pagas es de 2.000,00 €; prorrateado, el salario mensual es de 2.333,33 € y el semanal de 538,46 €.

2. El mismo salario en 12 pagas

El precio por hora no cambia (13,46 €), pero cada nómina sube a 2.333,33 € porque las pagas extra van incluidas.

3. De precio por hora a salario

Si cobras 12 € por hora y trabajas 40 horas semanales, al año son 24.960,00 € brutos: 2.080,00 € al mes prorrateados o 1.782,86 € en cada una de 14 pagas.

Cómo interpretar el resultado

Todas las cifras son brutas, antes de cotizaciones a la Seguridad Social y retención de IRPF. La calculadora reparte el salario entre todas las semanas del año, vacaciones y festivos incluidos, es decir, da el valor de cada hora pagada. Muchos convenios fijan una jornada anual en horas efectivas de trabajo, descontando vacaciones y festivos; si divides el salario entre esa cifra, el precio de la hora trabajada sale más alto.