Calculadora de indemnización por despido
Con esta calculadora de indemnización por despido estimas cuánto te corresponde según el Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por año trabajado en el despido improcedente, 20 días en el objetivo y 12 días al terminar un contrato temporal. Introduce tus fechas y tu salario bruto anual. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, la calculadora aplica también el tramo de 45 días.
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Resultados
- Salario diarioSalario bruto anual ÷ 365
- Días de indemnización
- Antigüedad (años)Fracción de mes contada como mes completo
- Meses computados
- Tramo hasta el 11/02/2012 (45 días/año)Solo en despido improcedente con contrato anterior a 2012
- Tramo desde el 12/02/2012 (33 días/año)Solo en despido improcedente con contrato anterior a 2012
- Tope legal
Los resultados son estimaciones. Consulta la metodología más abajo.
Cómo usar la calculadora
- Elige el tipo de extinción: despido improcedente, despido objetivo o colectivo (ERE), o fin de contrato temporal.
- Indica la fecha de inicio: la de antigüedad reconocida, normalmente la que figura en tu nómina.
- Indica la fecha de fin: el último día de contrato o la fecha de efectos del despido.
- Escribe tu salario bruto anual con las pagas extra incluidas.
Verás la indemnización, el salario diario, los días de indemnización, la antigüedad y los meses computados. En un despido improcedente con contrato anterior a 2012 aparecen además los importes de cada tramo, y si se aplica un tope legal, la calculadora lo indica.
Cómo se calcula
- Salario diario = salario bruto anual ÷ 365.
- Antigüedad en meses, contando el último día. La fracción de mes se computa como mes completo, que es el criterio habitual del Tribunal Supremo para el prorrateo.
- Días de indemnización = días por año × meses ÷ 12, con el tope que corresponda.
- Indemnización = días × salario diario.
| Tipo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (art. 56.1 ET) | 33 | 720 días (24 mensualidades) |
| Despido objetivo o colectivo (art. 53.1.b ET) | 20 | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal (art. 49.1.c ET) | 12 | Sin tope |
Contratos anteriores a la reforma de 2012
Según la disposición transitoria undécima del Estatuto, el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra: entonces se cobra el importe de ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades, y no se suma nada por el tiempo posterior.
Ejemplos de cálculo
1. Despido improcedente tras 11 años y medio
Del 01/03/2015 al 12/10/2026, con 30.000 € brutos al año: salario diario de 82,19 €, 140 meses computados (11,67 años) y 385 días de indemnización. Resultado: 31.643,84 €. Si el despido fuera objetivo, serían 233,33 días y 19.178,08 €.
2. Contrato de 2008: dos tramos
Del 01/09/2008 al 31/07/2026, con 36.500 € al año (100,00 € diarios). El tramo hasta el 11/02/2012 suma 15.750,00 € y el posterior 47.850,00 €: en total 636 días y 63.600,00 €.
3. Más de 30 años en la empresa
Del 10/01/1993 al 09/10/2026, con 40.000 € al año. Solo el tramo anterior a 2012 da 862,5 días, más que el tope de 720, así que se aplica ese importe: 94.520,55 €, sin sumar el tiempo posterior.
4. Fin de contrato temporal de 8 meses
Del 02/02/2026 al 01/10/2026, con 21.900 € al año: 8 días a 60,00 € diarios, 480,00 €.
Qué no incluye el resultado
La cifra es una estimación de la indemnización legal mínima. No incluye el finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra), ni mejoras pactadas en convenio o contrato. En un despido improcedente la empresa puede optar entre readmitirte o pagar la indemnización; si el despido se declara nulo, lo que procede es la readmisión. Antes de acudir al juzgado hay que presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma. Los plazos para reclamar son muy cortos: consulta cuanto antes con un abogado laboralista, un graduado social o tu sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días (24 mensualidades). Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo a esa fecha se calcula a 45 días por año.
¿Cuánto me corresponde en un despido objetivo o en un ERE?
20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido objetivo se declara improcedente, la indemnización pasa a calcularse a 33 días por año.
¿Cómo se cuentan los meses que no están completos?
Según el criterio habitual del Tribunal Supremo, la fracción de mes cuenta como mes completo. Del 16/01/2023 al 12/10/2026 se computan 45 meses (3,75 años); con 25.000 € anuales y despido improcedente salen 123,75 días y 8.476,03 €.
¿Qué salario tengo que poner?
El salario bruto anual con las pagas extra incluidas. La calculadora lo divide entre 365 para obtener el salario diario: 30.000 € al año equivalen a 82,19 € diarios.
¿Tributa la indemnización por despido en el IRPF?
Está exenta en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). La exención alcanza también lo acordado en el acto de conciliación ante el servicio administrativo. Lo que se pague por encima del mínimo legal por pacto o contrato tributa.
¿Tengo indemnización al terminar un contrato temporal?
Por regla general sí: 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c del Estatuto), salvo en los supuestos que excluye el propio artículo. Comprueba tu tipo de contrato.
Fuentes
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa y no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. El importe definitivo depende de tu convenio, de tu salario real y, en su caso, de lo que acuerden las partes o resuelva el juzgado.